Menos clichê.
Mais resultado.
A plataforma que tira sua próxima vaga do Google Drive, do PDF e do WhatsApp e coloca num kanban com score colorido por candidato. Bye bye Excel, entrevista decorada e currículo no domingo de noite.
Sem cartão pra começar. Cancele quando quiser.
O custo invisível do processo antigo
Sua próxima vaga não cabe mais em Excel.
Quem está aplicando hoje merece um processo melhor do que currículo PDF anexado por WhatsApp. Quem está contratando merece parar de revezar entre 6 abas de Chrome pra triar 200 candidatos.
Como fazem hoje
Como você faz aqui
Excel com 200 nomes que ninguém quer abrir
Cada gestor improvisa a pergunta na entrevista
Resposta "sou proativo" passa batida no PDF
Currículo bonito ganha de quem responde bem
Gestor lendo currículo no sábado à noite
Kanban com score colorido em cada card
13 perguntas iguais pra todo candidato da vaga
Detector pega o clichê antes da entrevista
Score por bloco mostra fit comportamental real
Gestor abre os 10 com score alto na segunda
Saia do processo antigo. Triagem comportamental num só lugar, sem planilha, sem aba aberta no Chrome.
Veja na tela o que é diferente
Sem teoria, sem dashboard inútil. Triagem comportamental que funciona.
Marina Costa
SDR
Rafael Almeida
SDR
Bruno H. Souza
SDR
Diego Barbosa
Designer
Camila Rodrigues
SDR
Fernanda Ribeiro
Designer
Acabou a pergunta improvisada
Triagem com critério.
O time inteiro pergunta a mesma coisa pra todo candidato. Mesma ordem, mesmos pesos. Você compara como deveria sempre ter comparado, sem desvio de gestor que improvisa pergunta na call.
Em vez de 8h
lendo no sábado
2h 15min
por vaga, 200 inscritos
Centraliza
Adeus planilha, e-mail, PDF
Pontua
Score por pergunta + flags
Filtra
Clichê de RH sinalizado
Tudo que sua triagem precisa,
num sistema só.
Pipeline
4 etapas, 12 candidatos
Novos
5Em análise
4Entrevista
3Veja na prática
O Hunterpro em 2 minutos.
Em pouco mais de 1 minuto você entende como sair de pasta no Google Drive e currículo PDF, e organizar sua triagem comportamental em um kanban com score colorido por candidato.
Em breve. Vídeo de demonstração.
Quem usa, recomenda
Empresas que pararam de ler currículo no domingo.
Rafael Menezes
Sócio-diretor
“Antes eu lia currículo no domingo de tarde. Agora eu olho o quadro na segunda de manhã, abro os que estão verde e marco call só com esses. Continua sendo trabalhoso, mas pelo menos é o trabalho certo.”
Distribuidora de materiais de construção
Patrícia Lemos
Gerente de RH
“O que me convenceu não foi a IA. Foi o framework. Eu sabia que tinha que perguntar sobre resiliência, mas nunca sabia COMO. Agora a pergunta já vem pronta, e ela funciona. O candidato treme um pouco no bloco 2.”
Indústria têxtil
Eduardo Tavares
Dono
“Olha... eu sou meio desconfiado com essas coisas de IA. Mas o detector de clichê é bom. Pegou um candidato que tinha passado em duas etapas comigo. Bandeira amarela em seis respostas seguidas. Aí caiu a ficha do porquê ele tinha me deixado com pé atrás na entrevista.”
Franquia de food service
Camila Andrade
Sócia-fundadora
“A pergunta do salário no bloco 3 me salvou duas vezes esse trimestre. Cara pedindo o dobro do orçado já aparece ali na resposta 9, não na terceira entrevista quando todo mundo já investiu tempo.”
Rede de clínicas odontológicas
Lucas Pereira
Candidato aprovado
“Achei mais humano gravar áudio do que digitar resposta padrão de entrevista. Eu sou vendedor, vendo falando. No texto eu travo. Senti que ia ser ouvido de verdade. E fui.”
Processo de SDR
Diego Vasconcellos
Diretor de operações
“Parei de fazer entrevista perguntando fale sobre você. Já chego com a transcrição lida, bandeira vermelha marcada na pergunta 6. A entrevista virou conversa em vez de interrogatório, e dura metade do tempo.”
E-commerce de moda
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Dúvidas
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