Uma IA que cria as perguntas, analisa as respostas e ranqueia os candidatos. Você entrevista só os melhores.
Comece em minutos · Sem cartão
Marina Costa
Vendedor SDR
Rafael Almeida
Closer
Bruno Henrique
Atendimento
Júlia Prado
Customer Success
Diego Romero
Analista de Dados
Camila Ferraz
People Partner
Letícia Moraes
UX Designer
Tomás Lima
Backend Dev
Patrícia Gomes
Recrutadora
Lucas Pereira
Operações
Marina Costa
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Closer
Marina Costa
Vendedor SDR
O Brasil tem a maior rotatividade do mundo, e ela só cresce. Cada saída leva junto produtividade, cultura e meses de trabalho. Contratar no achismo é o que alimenta o ciclo.
51,3%
Fonte · Robert Half (base Caged)
Mais de metade do quadro pode girar em um ano. Cada substituição drena meses de produtividade, corrói a cultura e estoura o orçamento, mês após mês, em silêncio.
56%
dos executivos relatam alta no turnover desde a pandemia
Fonte · Robert Half · base Caged
até200%
do salário anual é o custo de repor um único profissional, somando rescisão, recrutamento, treinamento e o tempo até a nova pessoa atingir plena produtividade.
Fonte · Gallup
46%
das novas contratações fracassam em até 18 meses
Fonte · Leadership IQ
Fontes · Robert Half (Caged) · Gallup
O Hunter Pro ataca a raiz: a IA qualifica cada candidato por evidência de comportamento, não por promessa de currículo. Você contrata com critério, erra menos e quebra o ciclo.
Pare de ler currículo. Comece a enxergar comportamento. O Hunter Pro pergunta como o candidato agiria de verdade e transforma cada resposta em score, parecer técnico e pontos de decisão.
A IA monta as perguntas a partir da vaga, do cargo e do DNA da empresa: por área, com peso no que importa e em formatos que expõem comportamento. Sob medida, nunca genéricas.
Formulário · SDR Outbound
13 perguntas · 5 áreas · ~12 min
Áreas e pesos
Formatos de resposta
Calibrado pelo DNA da empresa
A semana em que mais ouviu ‘não’ — e o dia seguinte?
Como organiza um dia com 40 leads na fila?
Qual abertura num cold call pra um diretor?
“O decisor atende irritado: ‘Você é a quinta ligação de vendas hoje. Por que eu não deveria desligar agora?’ — o que você responde?”
Gerada pra esta vaga — em uma frase, revela controle da objeção, calma e clareza de valor.
Em texto, áudio e simulações do dia a dia, a IA lê os sinais que importam: o que conta a favor e o que acende o alerta. Ela separa exemplo real de discurso decorado, sem se prender a palavra-chave de currículo.
Trecho transcrito
“Foram 18 ‘não’ numa semana. Voltei na segunda com lista nova e mudei o pitch.”
Lê o subtexto
tom, hesitação, ritmo
Confiança · 92%
vários sinais convergem
Também em texto
respostas escritas
E em simulação
decisão sob pressão
Exemplo real
não discurso decorado
Conta a favor
Liga o alerta
A IA entrega o parecer pronto: nota geral e por competência, pontos fortes e de atenção com evidência, o que checar na entrevista e uma recomendação clara. A mesma régua pra todo candidato.
Resiliência — virou a semana após 18 ‘não’.
CRM básico — checar na entrevista.
Nota por competência
Confiança · alta
evidência consistente
O que checar
2 pontos na entrevista
Imparcial
auditável, sem viés
Nota ajustada
ao que a vaga exige
Lucas Pereira · Operações
adequação à vaga
Parecer técnico e imparcial — nota, evidência e próximo passo, com a mesma régua pra todo candidato.
A IA ranqueia os candidatos por adequação à vaga, na mesma régua e comparáveis lado a lado, sem planilha. Você entra direto nos finalistas: do banco de talentos à entrevista em um clique.
Patrícia Gomes
Pré-vendas
Lucas Pereira
Operações
Diego Romero
Inside Sales
Letícia Moraes
SDR
84 candidatos
triados automaticamente
Mesma régua
comparáveis lado a lado
1 clique
do banco à entrevista
Marina Costa
SDR Outbound
84 candidatos. A IA ranqueou todos por adequação — você entra direto nos finalistas.
Da startup enxuta à operação com milhares de candidaturas por mês. Veja por que nossos clientes confiam no Hunter Pro.
“Cortamos o tempo de contratação pela metade. A triagem por IA do Hunter Pro entrega uma shortlist decente antes mesmo de eu abrir o processo de manhã.”
Marina Becker
Head de People · Nuvio
“O pipeline visual acabou com as planilhas paralelas. Meus gestores finalmente avaliam candidatos no mesmo lugar, e eu paro de cobrar feedback no WhatsApp.”
Rafael Antunes
Gerente de Recrutamento · Forge
“Contratamos enfermeiros em escala em 12 unidades. O banco de talentos do Hunter Pro fez a gente reaproveitar finalistas e abrir vaga já com shortlist.”
Patrícia Gomes
Diretora de RH · Lumen Saúde
“Somos uma startup enxuta sem recrutador dedicado. O Hunter Pro virou nosso recrutador: a IA filtra, o time avalia, a gente contrata. Simples assim.”
Diego Sales
CEO & Co-fundador · Drift Labs
“Mais de 8 mil candidaturas por mês para o varejo. Sem a triagem automática do Hunter Pro seria impossível dar conta com o time que temos.”
Camila Ferraz
Coordenadora de Talent Acquisition · Atlas Varejo
“Dobramos o time de engenharia em um trimestre sem baixar a régua. O score por evidência segurou a qualidade enquanto a gente acelerava as contratações.”
Thiago Nogueira
VP de Pessoas · Cobalt Pay
Veja o plano ideal pro seu volume. A IA analisa cada candidatura a fundo e você paga pelo que precisa.
Até 10 candidatos/mês
Até 50 candidatos/mês
Até 300 candidatos/mês
300+ candidatos/mês
O essencial para você entender como funciona antes de começar.
A partir da vaga e do contexto da empresa, a IA gera as perguntas de triagem. Quando o candidato responde, ela lê cada resposta, atribui uma nota por pergunta e calcula um score de aderência. No final, os candidatos ficam ranqueados — os mais aderentes no topo — com um parecer apontando pontos fortes e de atenção.
Não. O Hunter Pro roda no navegador, sem instalação. Você cria a vaga, compartilha o link do formulário e acompanha tudo pelo painel.
Cada vaga gera um formulário público com um link próprio. O candidato abre o link, responde as perguntas e a candidatura entra direto no seu funil — sem o candidato precisar criar conta ou baixar nada.
Sim. A assinatura é mensal e você pode cancelar a qualquer momento direto pelas configurações da sua conta.
Sim. Vagas, candidatos, respostas e pareceres ficam guardados na sua conta, disponíveis sempre que você voltar — inclusive para reaproveitar finalistas em vagas futuras.
Sim. Você pode começar grátis e montar sua primeira vaga para ver a triagem por IA funcionando antes de decidir.